{"text_format":"1","workbook":"xlsx","n_sheets":9,"sheets":["表紙","①入社5年目","②入社10年目","③新管理職","④40歳節目","⑤50歳節目","⑥定年前5年","⑦出産後職場復帰","集計分析"],"not_rendered":{"charts":1,"images":0,"macros":0,"external_links":0,"defined_names":5,"comments":0,"pivot_tables":0},"unopened":[],"bounds":{"document_bytes":16777216,"sheet_cells":100000,"rows_first":2000,"rows_last":500,"rows_between":2000,"halvings":0,"cell_chars":16384,"cell_head_chars":4096},"cells_cut":0,"cells_raw":0,"read":"whole","date_system":"1900"}

{"sheet":"表紙","index":0,"n_rows":24,"n_cols":3,"rows_kept":24,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[1,1,1,2],[2,1,2,2],[4,1,4,2],[5,1,7,2],[23,1,23,2],[17,1,17,2],[18,1,18,2],[20,1,20,2],[21,1,21,2]]}
[]
[null,"節目研修 キャリア重要アンケート（5択点数集計版）"]
[null,"〜 7世代別／30問×5択／自動点数集計／レーダーチャート対応 〜"]
[]
[null,"【本アンケートの目的】"]
[null,"本アンケートは、節目を迎える社員が自身のキャリアを定量的に棚卸しし、\n今後の方向性を主体的に描くための内省ツールです。\n各設問は5択（1〜5点）で回答し、カテゴリ別・総合得点で自己診断ができます。\n記入結果は、キャリアコンサルタントとの1on1面談・節目研修・上司との\nキャリア対話の基礎資料として活用します。                                                  "]
[]
[]
[null,"① 入社5年目","入社5年を迎える社員（自立期から専門性確立期への移行）"]
[null,"② 入社10年目","入社10年を迎える社員（中堅期：専門性深化とキャリア選択の節目）"]
[null,"③新管理職","新たに管理職に登用された社員（プレイヤー→マネジメント転換）"]
[null,"④ 40歳節目","40歳を迎える社員（人生の折返し点：キャリア後半戦の主軸再設計）"]
[null,"⑤ 50歳節目","50歳を迎える社員（キャリア後半戦の再設計）"]
[null,"⑥定年前5年","定年退職まで5年の社員（引継ぎと第二の人生設計）"]
[null,"⑦出産後職場復帰","育児休業から職場復帰する社員（仕事と育児の両立支援）"]
[]
[null,"【記入の仕方】"]
[null,"1. 該当する世代のシートを開いてください。\n2. 「記入日・氏名・所属・社員番号」をご記入ください。\n3. 各設問のD列に表示された5つの選択肢の中から最も近いものを選び、\n   E列（回答欄）に1〜5の数値を入力してください。\n   （5点：最も望ましい状態 / 1点：要改善・要支援）\n4. F列に得点が自動表示され、シート末尾でカテゴリ別・総合点が自動集計されます。\n5. 末尾の「総合所感」欄に、コンサルタントへ相談したい事項をご記入ください。\n6. 「集計分析」シートで全世代の結果が一覧表示・レーダーチャート化されます。\n7. 記入後、人事部または担当キャリアコンサルタントへ提出してください。"]
[null,"注意：「①入社5年目」シートから「⑦出産後職場復帰」シートのうち利用者の方が該当するシートに直接入力してください。※入力は1シートのみで他シートには入力しないでください。"]
[]
[null,"生成AIへの問い合わせプロンプト：以下のプロンプトを”コピペ”してください。次にこのEXCELシート（4.1_節目社員_キャリアアンケート_5択選択式）のまま貼付け（＋）してください。尚、生成AIアプリは利用者にて自由に選択してください。記入されたシートの最下位行の【キャリアコンサルタントの総合所感】に回答が追記されます。"]
[null,"あなたは経験豊富なキャリアコンサルタントです。#「①入社5年目」シートから「⑦出産後職場復帰」シートのうち、E列に数字があるシートを選択。#そのシートのC列「質問事項」と、E列「回答欄」の数字に該当するD列「選択肢」の文字を参照して、50行A列～F列にキャリアコンサルタントの総合所感を400字程度で記入してください。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　"]
[]
[null,"※ 本アンケートの記入内容は守秘義務の下で取り扱われます。安心して率直にご記入ください。"]

{"sheet":"①入社5年目","index":1,"n_rows":50,"n_cols":6,"rows_kept":50,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[37,0,37,5],[4,0,4,5],[49,0,49,5],[50,0,53,5],[0,0,0,5],[1,0,1,5],[2,1,2,2],[2,4,2,5],[3,1,3,2],[3,4,3,5],[46,0,46,5],[47,0,47,5],[48,0,48,5]]}
["節目研修キャリアアンケート【入社5年目社員 編】"]
["対象：入社5年を迎える社員 ／ 自立期から専門性確立期への移行を支援するアンケート"]
["記入日：",null,null,"氏　名："]
["所　属：",null,null,"社員番号："]
["【選択肢の点数】 5点：最も望ましい状態 ／ 4点：良好 ／ 3点：標準 ／ 2点：やや課題あり ／ 1点：要改善・要支援"]
["No.","カテゴリ","質問項目","選択肢（1〜5から1つ選択）","回答\n(1〜5)","得点"]
[1,"1.キャリアの振り返り","これまで5年間で、自身の成長を実感できる経験・出来事はありましたか。","  5. 明確な成長実感を複数持っている\n  4. 実感している\n  3. 少しは実感している\n  2. あまり実感できない\n  1. 全く実感できない",3,{"$f":"IF(E7=\"\",\"\",E7)","v":3}]
[2,"1.キャリアの振り返り","これまでに直面した「壁」や「困難」を乗り越えた経験はありますか。","  5. 大きな困難を乗り越え学びを得た\n  4. 何度か壁を乗り越えた\n  3. 小さな困難は乗り越えた\n  2. 困難を避けてきた\n  1. 壁を乗り越えた経験がない",3,3]
[3,"1.キャリアの振り返り","これまでの業務経験（配属・異動・プロジェクト等）を振り返り、自身のキャリアに納得していますか。","  5. 非常に納得している\n  4. おおむね納得している\n  3. どちらともいえない\n  2. あまり納得していない\n  1. 全く納得していない",3,3]
[4,"1.キャリアの振り返り","入社時に描いていたキャリアと、現在の状況の差をどう感じていますか。","  5. 想定以上に充実している\n  4. おおむね想定通り\n  3. ギャップはあるが受け入れている\n  2. ややギャップに戸惑っている\n  1. 想定と全く違い不満",3,3]
[5,"1.キャリアの振り返り","尊敬・参考にしたい上司・先輩・同僚はいますか。","  5. 多くいて学びを実感している\n  4. 複数いる\n  3. 一人いる\n  2. あまりいない\n  1. 全くいない",2,2]
[6,"2.強み・能力の棚卸し","この5年間で身につけた専門知識・スキルを具体的に説明できますか。","  5. 体系的に説明できる\n  4. おおむね説明できる\n  3. いくつか説明できる\n  2. あまり説明できない\n  1. 全く説明できない",3,3]
[7,"2.強み・能力の棚卸し","自身の「強み」を、根拠となる事実とともに語ることができますか。","  5. 明確に根拠を持って語れる\n  4. おおむね根拠を持って語れる\n  3. 一部根拠を持って語れる\n  2. 抽象的にしか語れない\n  1. 強みが分からない",3,3]
[8,"2.強み・能力の棚卸し","上司・同僚から受けたフィードバックを、自己成長に活かせていますか。","  5. 常に積極的に活かしている\n  4. 十分に活かせている\n  3. ある程度活かせている\n  2. あまり活かせていない\n  1. 全く活かせていない",3,3]
[9,"2.強み・能力の棚卸し","今後克服すべき自分の「弱み」「課題」を認識していますか。","  5. 認識し対策に着手している\n  4. 明確に認識している\n  3. 何となく認識している\n  2. あまり認識していない\n  1. 全く認識していない",2,2]
[10,"2.強み・能力の棚卸し","同年代と比較して、自分の得意領域・差別化ポイントを把握していますか。","  5. 明確に把握している\n  4. ある程度把握している\n  3. 何となく把握している\n  2. あまり把握していない\n  1. 全く把握していない",3,3]
[11,"3.価値観・モチベーション","仕事において「これだけは譲れない」価値観・こだわりが明確になっていますか。","  5. 明確に言語化できる\n  4. ある程度明確\n  3. 何となくある\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く明確でない",3,3]
[12,"3.価値観・モチベーション","日々の仕事にやりがい・喜びを感じていますか。","  5. 強く感じている\n  4. 感じている\n  3. どちらともいえない\n  2. あまり感じない\n  1. 全く感じない",3,3]
[13,"3.価値観・モチベーション","モチベーションが下がる要因を理解し、対処できていますか。","  5. 明確に理解し対処できる\n  4. ある程度理解し対処\n  3. 何となく理解\n  2. あまり理解できていない\n  1. 全く理解できていない",4,4]
[14,"3.価値観・モチベーション","仕事とプライベート（家族・趣味・健康）のバランスはどうですか。","  5. 理想的に取れている\n  4. おおむね取れている\n  3. どちらともいえない\n  2. あまり取れていない\n  1. 全く取れていない",3,3]
[15,"3.価値観・モチベーション","「自分らしい働き方」のイメージを持てていますか。","  5. 明確に持っている\n  4. ある程度持っている\n  3. 何となくイメージ\n  2. あまりイメージできない\n  1. 全くイメージできない",3,3]
[16,"4.現在の役割・組織","現在の業務内容と自分の役割を明確に説明できますか。","  5. 組織貢献まで含めて説明できる\n  4. 明確に説明できる\n  3. ある程度説明できる\n  2. あまり説明できない\n  1. 全く説明できない",3,3]
[17,"4.現在の役割・組織","現在の仕事に対する満足度はどの程度ですか。","  5. 非常に満足\n  4. 満足\n  3. どちらともいえない\n  2. 不満\n  1. 非常に不満",3,3]
[18,"4.現在の役割・組織","上司・チームとの関係性、職場のコミュニケーションは良好ですか。","  5. 非常に良好\n  4. 良好\n  3. 普通\n  2. やや悪い\n  1. 非常に悪い",3,3]
[19,"4.現在の役割・組織","「もっと挑戦したい」「任せてほしい」業務への意欲はありますか。","  5. 強くある\n  4. ある\n  3. 少しある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",3,3]
[20,"4.現在の役割・組織","会社・組織への貢献を実感できていますか。","  5. 強く実感している\n  4. 実感している\n  3. 少し実感\n  2. あまり実感できない\n  1. 全く実感できない",3,3]
[21,"5.キャリアビジョン","3年後の自分の姿を具体的に描けていますか。","  5. 具体的に描けている\n  4. ある程度描けている\n  3. 何となく描いている\n  2. あまり描けない\n  1. 全く描けない",2,2]
[22,"5.キャリアビジョン","5年後・10年後のキャリアパスをイメージできていますか。","  5. 明確にイメージできている\n  4. ある程度具体的\n  3. 漠然とある\n  2. あまりイメージできない\n  1. 全くイメージできない",2,2]
[23,"5.キャリアビジョン","スペシャリスト志向／ゼネラリスト志向の方向性は定まっていますか。","  5. 明確に定まっている\n  4. ある程度定まっている\n  3. 迷っている\n  2. あまり定まっていない\n  1. 全く定まっていない",3,3]
[24,"5.キャリアビジョン","ライフプラン（家族・住まい・健康）とキャリアの統合視点を持てていますか。","  5. 明確に持っている\n  4. ある程度持っている\n  3. 少し持っている\n  2. あまり持てていない\n  1. 全く持てていない",3,3]
[25,"5.キャリアビジョン","ビジョン実現のために不足している要素を認識し、行動につなげていますか。","  5. 計画的に行動している\n  4. ある程度行動している\n  3. 少し行動している\n  2. 認識のみ\n  1. 全く認識していない",2,2]
[26,"6.能力開発・行動計画","今後1年間で身につけたいスキル・知識が具体的にありますか。","  5. 計画化されている\n  4. 具体的にある\n  3. 漠然とある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",3,3]
[27,"6.能力開発・行動計画","そのスキル獲得のための具体的な学習計画・行動計画はありますか。","  5. 実行に移している\n  4. 具体的にある\n  3. 何となくある\n  2. 考えていない\n  1. 全くない",3,3]
[28,"6.能力開発・行動計画","挑戦してみたい仕事・プロジェクト・異動先について明確な希望がありますか。","  5. 上司に伝え行動している\n  4. 明確にある\n  3. 漠然とある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",3,3]
[29,"6.能力開発・行動計画","会社・上司にキャリア形成上の支援を求める準備ができていますか。","  5. 明確に準備できている\n  4. ある程度準備できている\n  3. 何となく考えている\n  2. あまりできていない\n  1. 全くできていない",3,3]
[30,"6.能力開発・行動計画","今回のアンケートを通じて、行動への決意・コミットメントを持てましたか。","  5. 強く持てた\n  4. ある程度持てた\n  3. 少し持てた\n  2. あまり持てなかった\n  1. 全く持てなかった",3,3]
[]
["【カテゴリ別 集計結果】"]
["カテゴリ","満点","得点","達成率","評価","判定基準"]
["1.キャリアの振り返り",25,{"$f":"IF(COUNT(E7:E11)=0,\"\",SUM(E7:E11))","v":14},{"$f":"IF(C40=\"\",\"\",C40/B40)","v":0.56000000000000005},{"$f":"IF(C40=\"\",\"\",IF(D40>=0.8,\"◎\",IF(D40>=0.6,\"○\",IF(D40>=0.4,\"△\",\"要支援\"))))","v":"△"},"◎=80%以上"]
["2.強み・能力の棚卸し",25,{"$f":"IF(COUNT(E12:E16)=0,\"\",SUM(E12:E16))","v":14},0.56000000000000005,"△","○=60〜79%"]
["3.価値観・モチベーション",25,{"$f":"IF(COUNT(E17:E21)=0,\"\",SUM(E17:E21))","v":16},0.64,"○","△=40〜59%"]
["4.現在の役割・組織",25,{"$f":"IF(COUNT(E22:E26)=0,\"\",SUM(E22:E26))","v":15},0.6,"○","要支援=40%未満"]
["5.キャリアビジョン",25,{"$f":"IF(COUNT(E27:E31)=0,\"\",SUM(E27:E31))","v":12},0.48,"△"]
["6.能力開発・行動計画",25,{"$f":"IF(COUNT(E32:E36)=0,\"\",SUM(E32:E36))","v":15},0.6,"○"]
["総合計",150,{"$f":"IF(COUNT(E7:E36)=0,\"\",SUM(E7:E36))","v":86},0.57333333333333336,"△","総合判定"]
["【キャリアコンサルタントへの相談事項】自由に記入してください。"]
[]
["【キャリアコンサルタントの総合所感】"]
["【総合所感】\n全体的に「標準（3点）」水準の回答が多く、入社5年目として一定の経験を積みながらも、自己認識や将来への方向性がまだ「何となく」にとどまっている状態が見受けられます。\n強みの面では、挑戦意欲（Q13：モチベーション対処4点）に前向きな姿勢が感じられます。一方で、ロールモデルの不在（Q5：2点）や弱みの未認識（Q9：2点）、キャリアビジョンの不明確さ（Q21・Q22・Q25：2点）が課題として浮かび上がります。\n今後の支援ポイントとして、①自身の強み・弱みの言語化（自己分析の深化）、②3年後のビジョンを具体化するキャリア対話、③社内外でのロールモデル探しを推奨します。「漠然とある」を「明確にある」へ昇華させるために、まず1on1面談で具体的なアクションプランを一緒に設計しましょう。主体的なキャリア形成への一歩を応援します。"]

{"sheet":"②入社10年目","index":2,"n_rows":50,"n_cols":6,"rows_kept":50,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[37,0,37,5],[4,0,4,5],[49,0,49,5],[50,0,53,5],[0,0,0,5],[1,0,1,5],[2,1,2,2],[2,4,2,5],[3,1,3,2],[3,4,3,5],[46,0,46,5],[47,0,47,5],[48,0,48,5]]}
["節目研修キャリアアンケート【入社10年目社員 編】"]
["対象：入社10年を迎える社員 ／ 中堅期から専門性深化・キャリア選択期への移行を支援するアンケート"]
["記入日：",null,null,"氏　名："]
["所　属：",null,null,"社員番号："]
["【選択肢の点数】 5点：最も望ましい状態 ／ 4点：良好 ／ 3点：標準 ／ 2点：やや課題あり ／ 1点：要改善・要支援"]
["No.","カテゴリ","質問項目","選択肢（1〜5から1つ選択）","回答\n(1〜5)","得点"]
[1,"1.キャリアの振り返り","入社10年間で、自身の成長を実感できる経験や転機を持っていますか。","  5. 複数の明確な転機を持っている\n  4. 明確な転機を持っている\n  3. ある程度持っている\n  2. あまり実感できない\n  1. 全く実感できない",2,{"$f":"IF(E7=\"\",\"\",E7)","v":2}]
[2,"1.キャリアの振り返り","後半5年の変化（役割・人間関係・働き方等）に柔軟に対応してきましたか。","  5. 常に主体的に対応してきた\n  4. おおむね対応してきた\n  3. なんとか対応してきた\n  2. あまり対応できなかった\n  1. 全く対応できなかった",1,1]
[3,"1.キャリアの振り返り","10年間のキャリアの軸となる経験を3つ以上具体的に説明できますか。","  5. 体系的に説明できる\n  4. おおむね説明できる\n  3. いくつか挙げられる\n  2. あまり挙げられない\n  1. 全く挙げられない",1,1]
[4,"1.キャリアの振り返り","10年前の自分と比べて、自分の成長を実感できていますか。","  5. 非常に大きな成長を実感\n  4. 明確に成長を実感\n  3. ある程度実感\n  2. あまり実感できない\n  1. 全く実感できない",2,2]
[5,"1.キャリアの振り返り","後輩・後進の育成に関わり、学びを得ていますか。","  5. 継続的に関わり多くの学びを得ている\n  4. 関わりがあり学びを得ている\n  3. 少し関わりがある\n  2. あまり関わっていない\n  1. 全く関わっていない",2,2]
[6,"2.強み・能力の棚卸し","10年間で身につけた専門知識・スキルを体系的に説明できますか。","  5. 体系的に説明できる\n  4. おおむね説明できる\n  3. いくつか説明できる\n  2. あまり説明できない\n  1. 全く説明できない",2,2]
[7,"2.強み・能力の棚卸し","自身の「コアコンピタンス（中核能力）」を根拠と共に語ることができますか。","  5. 明確に根拠を持って語れる\n  4. おおむね根拠を持って語れる\n  3. 一部根拠を持って語れる\n  2. 抽象的にしか語れない\n  1. 全く語れない",2,2]
[8,"2.強み・能力の棚卸し","周囲から「頼りたい」と言われる領域があると感じますか。","  5. 複数の領域で明確にある\n  4. 明確にある\n  3. ある程度ある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",2,2]
[9,"2.強み・能力の棚卸し","次の10年に向けて強化すべき能力を明確に認識していますか。","  5. 認識し計画化している\n  4. 明確に認識している\n  3. ある程度認識\n  2. あまり認識していない\n  1. 全く認識していない",1,1]
[10,"2.強み・能力の棚卸し","業種を超えて通用する「ポータブルスキル」を持っていますか。","  5. 複数明確に持っている\n  4. 持っていると感じる\n  3. ある程度持っている\n  2. あまり持てていない\n  1. 全く持っていない",2,2]
[11,"3.価値観・モチベーション","仕事におけるキャリアアンカー（譲れない価値観）が明確になっていますか。","  5. 明確に言語化できる\n  4. ある程度明確\n  3. なんとなくある\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く明確でない",2,2]
[12,"3.価値観・モチベーション","現在の仕事にやりがいを感じていますか。","  5. 強く感じている\n  4. 感じている\n  3. どちらともいえない\n  2. あまり感じない\n  1. 全く感じない",2,2]
[13,"3.価値観・モチベーション","中堅期の停滞・燃え尽き感に対して、自分なりの対処ができていますか。","  5. 常に対処できている\n  4. おおむね対処できている\n  3. なんとか対処\n  2. あまり対処できていない\n  1. 全く対処できていない",2,2]
[14,"3.価値観・モチベーション","ライフイベント（家族・健康・住宅・介護等）と仕事のバランスは取れていますか。","  5. 理想的に取れている\n  4. おおむね取れている\n  3. どちらともいえない\n  2. あまり取れていない\n  1. 全く取れていない",2,2]
[15,"3.価値観・モチベーション","10年前と比べて「働く意味」「仕事観」が深化していますか。","  5. 明確に深化している\n  4. おおむね深化している\n  3. 少し変化\n  2. あまり変化なし\n  1. 全く変化なし",1,1]
[16,"4.現在の役割・組織","現在の業務内容・役割・組織内での位置づけを客観的に説明できますか。","  5. 組織貢献まで含めて説明できる\n  4. 明確に説明できる\n  3. ある程度説明できる\n  2. あまり説明できない\n  1. 全く説明できない",2,2]
[17,"4.現在の役割・組織","現在の仕事に対する満足度はどの程度ですか。","  5. 非常に満足\n  4. 満足\n  3. どちらともいえない\n  2. 不満\n  1. 非常に不満",2,2]
[18,"4.現在の役割・組織","中堅としての組織内での影響力を発揮できていますか。","  5. 十分に発揮\n  4. 発揮できている\n  3. ある程度\n  2. あまり発揮できない\n  1. 全く発揮できない",2,2]
[19,"4.現在の役割・組織","「挑戦したい」「任せてほしい」と感じる領域がありますか。","  5. 具体的に複数ある\n  4. 具体的にある\n  3. 漠然とある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",2,2]
[20,"4.現在の役割・組織","中堅社員として組織への貢献を実感していますか。","  5. 強く実感している\n  4. 実感している\n  3. 少し実感\n  2. あまり実感できない\n  1. 全く実感できない",2,2]
[21,"5.キャリアビジョン","今後3年間に目指す役割・ポジションを具体的に描けていますか。","  5. 具体的に描けている\n  4. ある程度描けている\n  3. なんとなく描いている\n  2. あまり描けない\n  1. 全く描けない",2,2]
[22,"5.キャリアビジョン","5年後・10年後のキャリアを長期視点で描けていますか。","  5. 明確にイメージできている\n  4. ある程度具体的\n  3. 漠然とある\n  2. あまりイメージできない\n  1. 全くイメージできない",2,2]
[23,"5.キャリアビジョン","「管理職」と「専門職」のキャリア志向が定まっていますか。","  5. 明確に定まっている\n  4. ある程度定まっている\n  3. 迷っている\n  2. あまり定まっていない\n  1. 全く定まっていない",2,2]
[24,"5.キャリアビジョン","ライフプランとキャリアプランの統合視点を持てていますか。","  5. 明確に持っている\n  4. ある程度持っている\n  3. 少し持っている\n  2. あまり持てていない\n  1. 全く持てていない",2,2]
[25,"5.キャリアビジョン","ビジョン実現のための不足要素（経験・スキル・人脈等）を認識し、行動につなげていますか。","  5. 計画的に行動している\n  4. ある程度行動している\n  3. 少し行動\n  2. 認識のみ\n  1. 全く認識していない",2,2]
[26,"6.能力開発・行動計画","今後1年間で重点強化したい能力・スキルが具体的にありますか。","  5. 計画化されている\n  4. 具体的にある\n  3. 漠然とある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",2,2]
[27,"6.能力開発・行動計画","そのスキル獲得のための具体的な学習・行動計画はありますか。","  5. 実行に移している\n  4. 具体的にある\n  3. なんとなくある\n  2. 考えていない\n  1. 全くない",2,2]
[28,"6.能力開発・行動計画","挑戦してみたい仕事・プロジェクト・異動先・社外活動について明確な希望がありますか。","  5. 上司に伝え行動している\n  4. 明確にある\n  3. 漠然とある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",2,2]
[29,"6.能力開発・行動計画","会社・上司にキャリア形成上の支援を求める準備ができていますか。","  5. 明確に準備できている\n  4. ある程度準備できている\n  3. なんとなく考えている\n  2. あまりできていない\n  1. 全くできていない",2,2]
[30,"6.能力開発・行動計画","今回のアンケートを通じて、行動への決意・コミットメントを持てましたか。","  5. 強く持てた\n  4. ある程度持てた\n  3. 少し持てた\n  2. あまり持てなかった\n  1. 全く持てなかった",2,2]
[]
["【カテゴリ別 集計結果】"]
["カテゴリ","満点","得点","達成率","評価","判定基準"]
["1.キャリアの振り返り",25,{"$f":"IF(COUNT(E7:E11)=0,\"\",SUM(E7:E11))","v":8},{"$f":"IF(C40=\"\",\"\",C40/B40)","v":0.32},{"$f":"IF(C40=\"\",\"\",IF(D40>=0.8,\"◎\",IF(D40>=0.6,\"○\",IF(D40>=0.4,\"△\",\"要支援\"))))","v":"要支援"},"◎=80%以上"]
["2.強み・能力の棚卸し",25,{"$f":"IF(COUNT(E12:E16)=0,\"\",SUM(E12:E16))","v":9},0.36,"要支援","○=60〜79%"]
["3.価値観・モチベーション",25,{"$f":"IF(COUNT(E17:E21)=0,\"\",SUM(E17:E21))","v":9},0.36,"要支援","△=40〜59%"]
["4.現在の役割・組織",25,{"$f":"IF(COUNT(E22:E26)=0,\"\",SUM(E22:E26))","v":10},0.4,"△","要支援=40%未満"]
["5.キャリアビジョン",25,{"$f":"IF(COUNT(E27:E31)=0,\"\",SUM(E27:E31))","v":10},0.4,"△"]
["6.能力開発・行動計画",25,{"$f":"IF(COUNT(E32:E36)=0,\"\",SUM(E32:E36))","v":10},0.4,"△"]
["総合計",150,{"$f":"IF(COUNT(E7:E36)=0,\"\",SUM(E7:E36))","v":56},0.37333333333333335,"要支援","総合判定"]
["【キャリアコンサルタントへの相談事項】自由に記入してください。"]
[]
["【キャリアコンサルタントの総合所感】"]
["【総合所感】\n全カテゴリにわたって「要支援」水準の回答が集中しており、入社10年目という中堅期において深刻なキャリア停滞・意欲低下のサインが見られます。成長実感・やりがい・貢献実感のいずれも低く（多くが1〜2点）、特に「仕事観の変化なし（Q15：1点）」「燃え尽き感への対処困難（Q13：2点）」は早急なケアが必要です。\n現時点ではキャリアアンカーも不明確で、将来ビジョンも描けていない状態ですが、これは「内省の機会が不足していた」サインでもあります。まず安心して本音を話せる場を設け、これまでの10年を丁寧に棚卸しすることが最優先です。\n支援の方向性として、①傾聴中心の個別面談による心理的安全の確保、②過去の経験から「小さな強み」を掘り起こす作業、③短期的な成功体験の設計を推奨します。一緒に前進できる土台をつくりましょう。"]

{"sheet":"③新管理職","index":3,"n_rows":49,"n_cols":6,"rows_kept":49,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[37,0,37,5],[4,0,4,5],[49,0,49,5],[50,0,53,5],[0,0,0,5],[1,0,1,5],[2,1,2,2],[2,4,2,5],[3,1,3,2],[3,4,3,5],[46,0,46,5],[47,0,47,5],[48,0,48,5]]}
["節目研修キャリアアンケート【新管理職 編】"]
["対象：新たに管理職に登用された社員 ／ プレイヤーからマネジメントへの役割転換を支援するアンケート"]
["記入日：",null,null,"氏　名："]
["所　属：",null,null,"社員番号："]
["【選択肢の点数】 5点：最も望ましい状態 ／ 4点：良好 ／ 3点：標準 ／ 2点：やや課題あり ／ 1点：要改善・要支援"]
["No.","カテゴリ","質問項目","選択肢（1〜5から1つ選択）","回答\n(1〜5)","得点"]
[1,"1.役割転換の振り返り","管理職就任時の心境を整理し、現在は前向きに役割を受け入れていますか。","  5. 前向きに受け入れている\n  4. おおむね受け入れている\n  3. どちらともいえない\n  2. 受け入れに苦労している\n  1. 全く受け入れられない",null,{"$f":"IF(E7=\"\",\"\",E7)","v":""}]
[2,"1.役割転換の振り返り","プレイヤーからマネジメントへの意識転換ができていますか。","  5. 完全に切り替えられている\n  4. おおむねできている\n  3. 一部できている\n  2. あまりできていない\n  1. 全くできていない",null,""]
[3,"1.役割転換の振り返り","管理職としての悩み・困りごとを誰かに相談できる環境がありますか。","  5. 充実した相談ネットワークがある\n  4. 複数の相談相手がいる\n  3. 時々相談できる\n  2. 相談しづらい\n  1. 相談相手が全くいない",null,""]
[4,"1.役割転換の振り返り","ロールモデルとなる管理職を持ち、学び続けていますか。","  5. 体系的に学び実践している\n  4. 複数いて学んでいる\n  3. 一人いる\n  2. あまりいない\n  1. 全くいない",null,""]
[5,"1.役割転換の振り返り","管理職としての「現在地」を客観的に自己評価できていますか。","  5. 明確にできている\n  4. ある程度できている\n  3. どちらともいえない\n  2. あまりできない\n  1. 全くできない",null,""]
[6,"2.マネジメント能力","部下一人ひとりの強み・課題・キャリア志向を把握できていますか。","  5. 深く把握している\n  4. おおむね把握\n  3. 一部把握\n  2. あまり把握していない\n  1. 全く把握していない",null,""]
[7,"2.マネジメント能力","チームの目標設定・進捗管理・成果創出が適切に行えていますか。","  5. 十分にできている\n  4. おおむねできている\n  3. 一部できている\n  2. 不十分\n  1. 全くできていない",null,""]
[8,"2.マネジメント能力","部下の育成・指導に意識的に取り組んでいますか。","  5. 計画的・体系的に取り組む\n  4. 継続的に取り組む\n  3. 時々取り組む\n  2. あまり取り組めていない\n  1. 全く取り組んでいない",null,""]
[9,"2.マネジメント能力","部下への適切なフィードバック（褒める・指摘する）ができていますか。","  5. 常に意識的にできている\n  4. おおむねできている\n  3. ある程度できている\n  2. あまりできていない\n  1. 全くできていない",null,""]
[10,"2.マネジメント能力","チーム内のコンフリクト（対立・トラブル）に適切に対処できていますか。","  5. 建設的に解決できる\n  4. おおむね対処できる\n  3. 何とか対処\n  2. あまりできない\n  1. 全くできない",null,""]
[11,"3.リーダーシップと価値観","自分なりのリーダーシップの信念・スタイルが確立していますか。","  5. 明確に確立している\n  4. ある程度ある\n  3. 形成中\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[12,"3.リーダーシップと価値観","チームへのビジョン・方向性を明示し、メンバーに浸透していますか。","  5. 十分に浸透している\n  4. おおむね浸透\n  3. 一部に浸透\n  2. あまり浸透していない\n  1. 全くできていない",null,""]
[13,"3.リーダーシップと価値観","部下からの信頼を得ている実感がありますか。","  5. 強く信頼されている\n  4. おおむね信頼されている\n  3. 一部から信頼\n  2. あまり実感なし\n  1. 全く実感なし",null,""]
[14,"3.リーダーシップと価値観","管理職として「絶対にやらない」一貫した行動原則を持っていますか。","  5. 言語化し実践している\n  4. 明確にある\n  3. 何となくある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[15,"3.リーダーシップと価値観","心理的安全性の高いチームづくりを実践していますか。","  5. 体系的に実践し成果が出ている\n  4. 意識的に実践\n  3. 少し意識\n  2. あまり実践できていない\n  1. 全く意識していない",null,""]
[16,"4.組織との関係","上位方針・経営戦略を自分の言葉でメンバーに伝えられていますか。","  5. 効果的に伝えている\n  4. おおむね伝えている\n  3. ある程度伝えている\n  2. あまり伝えられない\n  1. 全く伝えられない",null,""]
[17,"4.組織との関係","上司との報連相・提案が適切に行えていますか。","  5. 主体的にできている\n  4. おおむねできている\n  3. ある程度できる\n  2. 不十分\n  1. 全くできない",null,""]
[18,"4.組織との関係","他部署の管理職との連携・協力関係を構築できていますか。","  5. 広く強固に構築\n  4. 複数部署と良好\n  3. 一部の部署と\n  2. ほとんどない\n  1. 全くない",null,""]
[19,"4.組織との関係","自部門の業績・成果に対する責任感と現状認識を持っていますか。","  5. 強く持ち行動している\n  4. ある\n  3. 一部ある\n  2. 弱い\n  1. 全くない",null,""]
[20,"4.組織との関係","人事制度・評価制度を活用してメンバーの動機づけができていますか。","  5. 効果的に活用している\n  4. 活用している\n  3. 一部活用\n  2. あまり活用していない\n  1. 全くできていない",null,""]
[21,"5.今後のキャリアビジョン","3年後の管理職としての自分の姿を具体的に描けていますか。","  5. 明確に描けている\n  4. ある程度具体的\n  3. 漠然と\n  2. あまり描けない\n  1. 全く描けない",null,""]
[22,"5.今後のキャリアビジョン","上位役職（部長・役員等）への意欲と具体的目標がありますか。","  5. 具体的目標と計画がある\n  4. 明確にある\n  3. 何となくある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[23,"5.今後のキャリアビジョン","管理職／専門職の方向性について自分の志向が定まっていますか。","  5. 確信を持っている\n  4. 明確\n  3. ある程度方向性\n  2. 迷っている\n  1. 全く定まらない",null,""]
[24,"5.今後のキャリアビジョン","プライベート（家族・健康・自己研鑽）と管理職責務の両立ができていますか。","  5. 良好に両立している\n  4. おおむね両立\n  3. どちらともいえない\n  2. 苦労している\n  1. 全くできない",null,""]
[25,"5.今後のキャリアビジョン","5年後・10年後に組織に残したいレガシーを意識していますか。","  5. 明確にあり行動している\n  4. 意識している\n  3. 少し意識\n  2. あまり意識なし\n  1. 全く意識なし",null,""]
[26,"6.能力開発・行動計画","管理職として強化すべき能力・知識を明確にしていますか。","  5. 具体的に明確\n  4. ある程度明確\n  3. 何となく\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く不明",null,""]
[27,"6.能力開発・行動計画","その能力強化のための学習・行動計画を持っていますか。","  5. 実行に移している\n  4. 具体的にある\n  3. 何となくある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[28,"6.能力開発・行動計画","メンバー育成の重点テーマを設定し取り組んでいますか。","  5. 計画的に取り組んでいる\n  4. 明確に取り組み\n  3. 何となく取り組み\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く設定なし",null,""]
[29,"6.能力開発・行動計画","会社・上司・人事に求めたい支援を明確にしていますか。","  5. 伝えて連携している\n  4. 明確\n  3. 何となく\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く不明",null,""]
[30,"6.能力開発・行動計画","今日から実行する具体的なアクションを決めていますか。","  5. 即実行する強い決意\n  4. 具体的にある\n  3. 何となく\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[]
["【カテゴリ別 集計結果】"]
["カテゴリ","満点","得点","達成率","評価","判定基準"]
["1.キャリアの振り返り",25,{"$f":"IF(COUNT(E7:E11)=0,\"\",SUM(E7:E11))","v":""},{"$f":"IF(C40=\"\",\"\",C40/B40)","v":""},{"$f":"IF(C40=\"\",\"\",IF(D40>=0.8,\"◎\",IF(D40>=0.6,\"○\",IF(D40>=0.4,\"△\",\"要支援\"))))","v":""},"◎=80%以上"]
["2.強み・能力の棚卸し",25,{"$f":"IF(COUNT(E12:E16)=0,\"\",SUM(E12:E16))","v":""},"","","○=60〜79%"]
["3.価値観・モチベーション",25,{"$f":"IF(COUNT(E17:E21)=0,\"\",SUM(E17:E21))","v":""},"","","△=40〜59%"]
["4.現在の役割・組織",25,{"$f":"IF(COUNT(E22:E26)=0,\"\",SUM(E22:E26))","v":""},"","","要支援=40%未満"]
["5.キャリアビジョン",25,{"$f":"IF(COUNT(E27:E31)=0,\"\",SUM(E27:E31))","v":""},"",""]
["6.能力開発・行動計画",25,{"$f":"IF(COUNT(E32:E36)=0,\"\",SUM(E32:E36))","v":""},"",""]
["総合計",150,{"$f":"IF(COUNT(E7:E36)=0,\"\",SUM(E7:E36))","v":""},"","","総合判定"]
["【キャリアコンサルタントへの相談事項】自由に記入してください。"]
[]
["【キャリアコンサルタントの総合所感】"]

{"sheet":"④40歳節目","index":4,"n_rows":49,"n_cols":6,"rows_kept":49,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[37,0,37,5],[4,0,4,5],[49,0,49,5],[50,0,53,5],[0,0,0,5],[1,0,1,5],[2,1,2,2],[2,4,2,5],[3,1,3,2],[3,4,3,5],[46,0,46,5],[47,0,47,5],[48,0,48,5]]}
["節目研修キャリアアンケート【40歳節目社員 編】"]
["対象：40歳を迎える社員 ／ 人生の折り返し点でキャリア後半戦の主軸を再設計するアンケート"]
["記入日：",null,null,"氏　名："]
["所　属：",null,null,"社員番号："]
["【選択肢の点数】 5点：最も望ましい状態 ／ 4点：良好 ／ 3点：標準 ／ 2点：やや課題あり ／ 1点：要改善・要支援"]
["No.","カテゴリ","質問項目","選択肢（1〜5から1つ選択）","回答\n(1〜5)","得点"]
[1,"1.キャリアの振り返り","これまでの社会人人生で誇れる成果・出来事を具体的に挙げられますか。","  5. 明確に複数挙げられる\n  4. 明確に挙げられる\n  3. ある程度挙げられる\n  2. あまり挙げられない\n  1. 全く挙げられない",null,{"$f":"IF(E7=\"\",\"\",E7)","v":""}]
[2,"1.キャリアの振り返り","30代の経験から学びを言語化し、次に活かせていますか。","  5. 常に活かせている\n  4. 活かせている\n  3. ある程度活かせている\n  2. あまり活かせていない\n  1. 全く活かせていない",null,""]
[3,"1.キャリアの振り返り","これまでの挫折・失敗から学びを得て成長していますか。","  5. 大きな学びを得て成長\n  4. 学びを得て成長\n  3. ある程度成長\n  2. あまり成長していない\n  1. 全く成長していない",null,""]
[4,"1.キャリアの振り返り","20代・30代を経て、自分の成長や変化を実感していますか。","  5. 明確に実感している\n  4. 実感している\n  3. ある程度実感\n  2. あまり実感できない\n  1. 全く実感できない",null,""]
[5,"1.キャリアの振り返り","人生・キャリアに影響を与えたロールモデル・メンターはいますか。","  5. 複数いて深い影響を受けた\n  4. 明確にいる\n  3. 一人いる\n  2. あまりいない\n  1. 全くいない",null,""]
[6,"2.強み・能力の棚卸し","40歳時点での自身の専門性・スキルを体系的に整理できますか。","  5. 完全に体系化できている\n  4. おおむね整理できている\n  3. ある程度\n  2. あまり整理できない\n  1. 全く整理できない",null,""]
[7,"2.強み・能力の棚卸し","自身の「強み」を一言で表現でき、根拠も語れますか。","  5. 明確に語れる\n  4. おおむね語れる\n  3. ある程度語れる\n  2. 抽象的にしか語れない\n  1. 全く語れない",null,""]
[8,"2.強み・能力の棚卸し","周囲から頼られる・相談される領域がありますか。","  5. 複数の領域で頼られる\n  4. 明確に頼られている\n  3. ある程度ある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[9,"2.強み・能力の棚卸し","40代以降に求められる能力（戦略・育成・組織運営）の準備ができていますか。","  5. 準備が整っている\n  4. おおむね準備済み\n  3. ある程度準備\n  2. あまり準備できていない\n  1. 全く準備できていない",null,""]
[10,"2.強み・能力の棚卸し","業界・会社が変わっても通用する力を持っていると感じますか。","  5. 十分に持っている\n  4. 持っていると感じる\n  3. ある程度持っている\n  2. あまり持てていない\n  1. 全く持っていない",null,""]
[11,"3.価値観・モチベーション","人生・仕事における大切な価値観・信念が明確になっていますか。","  5. 明確に言語化できる\n  4. ある程度明確\n  3. なんとなくある\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く明確でない",null,""]
[12,"3.価値観・モチベーション","現在の仕事にやりがい・喜びを感じていますか。","  5. 強く感じている\n  4. 感じている\n  3. どちらともいえない\n  2. あまり感じない\n  1. 全く感じない",null,""]
[13,"3.価値観・モチベーション","中年期の不安・葛藤に対して自分なりの対処ができていますか。","  5. 明確に対処できている\n  4. ある程度対処\n  3. なんとか対処\n  2. あまりできていない\n  1. 全くできていない",null,""]
[14,"3.価値観・モチベーション","ライフ領域（家族・健康・経済等）と仕事のバランスは取れていますか。","  5. 理想的に取れている\n  4. おおむね取れている\n  3. どちらともいえない\n  2. あまり取れていない\n  1. 全く取れていない",null,""]
[15,"3.価値観・モチベーション","40歳の今、「何のために働くのか」を自分の言葉で表現できますか。","  5. 明確に言葉にできる\n  4. ある程度表現できる\n  3. なんとなく表現できる\n  2. あまり表現できない\n  1. 全く表現できない",null,""]
[16,"4.現在の役割・組織","現在の業務内容・役割・職位を客観的に説明できますか。","  5. 組織貢献まで含めて説明できる\n  4. 明確に説明できる\n  3. ある程度\n  2. あまり説明できない\n  1. 全く説明できない",null,""]
[17,"4.現在の役割・組織","現在の仕事に対する満足度はどの程度ですか。","  5. 非常に満足\n  4. 満足\n  3. どちらともいえない\n  2. 不満\n  1. 非常に不満",null,""]
[18,"4.現在の役割・組織","組織内での自分の立ち位置・影響力をどう感じていますか。","  5. 十分に発揮\n  4. 発揮できている\n  3. ある程度\n  2. あまり発揮できない\n  1. 全く発揮できない",null,""]
[19,"4.現在の役割・組織","「もっと挑戦したい」「もっと任されたい」意欲はありますか。","  5. 強くある\n  4. ある\n  3. 少しある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[20,"4.現在の役割・組織","組織・社会に提供している独自の価値を実感していますか。","  5. 強く実感している\n  4. 実感している\n  3. 少し実感\n  2. あまり実感できない\n  1. 全く実感できない",null,""]
[21,"5.キャリアビジョン","50歳までの今後10年の役割・ポジションを描けていますか。","  5. 具体的に描けている\n  4. ある程度描けている\n  3. なんとなく描いている\n  2. あまり描けない\n  1. 全く描けない",null,""]
[22,"5.キャリアビジョン","60歳・65歳までの長期キャリアパスを描けていますか。","  5. 明確にイメージできている\n  4. ある程度具体的\n  3. 漠然とある\n  2. あまりイメージできない\n  1. 全くイメージできない",null,""]
[23,"5.キャリアビジョン","「管理職としての成長」「専門職としての深化」の主軸が定まっていますか。","  5. 明確に定まっている\n  4. ある程度定まっている\n  3. 迷っている\n  2. あまり定まっていない\n  1. 全く定まっていない",null,""]
[24,"5.キャリアビジョン","50歳・60歳時のプライベートの理想像を持てていますか。","  5. 明確に持っている\n  4. ある程度持っている\n  3. 少し持っている\n  2. あまり持てていない\n  1. 全く持てていない",null,""]
[25,"5.キャリアビジョン","理想実現のための不足要素を認識し、行動につなげていますか。","  5. 計画的に行動している\n  4. ある程度行動している\n  3. 少し行動\n  2. 認識のみ\n  1. 全く認識していない",null,""]
[26,"6.能力開発・行動計画","今後1年間で取り組みたい能力開発テーマが具体的にありますか。","  5. 計画化されている\n  4. 具体的にある\n  3. 漠然とある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[27,"6.能力開発・行動計画","その能力開発のための学習・行動計画はありますか。","  5. 実行に移している\n  4. 具体的にある\n  3. なんとなくある\n  2. 考えていない\n  1. 全くない",null,""]
[28,"6.能力開発・行動計画","挑戦したい仕事・プロジェクト・社外活動・学び直しの希望がありますか。","  5. 行動を始めている\n  4. 明確にある\n  3. 漠然とある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[29,"6.能力開発・行動計画","会社・上司・人事に支援を求める準備ができていますか。","  5. 明確に準備できている\n  4. ある程度準備\n  3. なんとなく考えている\n  2. あまりできていない\n  1. 全くできていない",null,""]
[30,"6.能力開発・行動計画","今回のアンケートを通じて、行動への決意・コミットメントを持てましたか。","  5. 強く持てた\n  4. ある程度持てた\n  3. 少し持てた\n  2. あまり持てなかった\n  1. 全く持てなかった",null,""]
[]
["【カテゴリ別 集計結果】"]
["カテゴリ","満点","得点","達成率","評価","判定基準"]
["1.キャリアの振り返り",25,{"$f":"IF(COUNT(E7:E11)=0,\"\",SUM(E7:E11))","v":""},{"$f":"IF(C40=\"\",\"\",C40/B40)","v":""},{"$f":"IF(C40=\"\",\"\",IF(D40>=0.8,\"◎\",IF(D40>=0.6,\"○\",IF(D40>=0.4,\"△\",\"要支援\"))))","v":""},"◎=80%以上"]
["2.強み・能力の棚卸し",25,{"$f":"IF(COUNT(E12:E16)=0,\"\",SUM(E12:E16))","v":""},"","","○=60〜79%"]
["3.価値観・モチベーション",25,{"$f":"IF(COUNT(E17:E21)=0,\"\",SUM(E17:E21))","v":""},"","","△=40〜59%"]
["4.現在の役割・組織",25,{"$f":"IF(COUNT(E22:E26)=0,\"\",SUM(E22:E26))","v":""},"","","要支援=40%未満"]
["5.キャリアビジョン",25,{"$f":"IF(COUNT(E27:E31)=0,\"\",SUM(E27:E31))","v":""},"",""]
["6.能力開発・行動計画",25,{"$f":"IF(COUNT(E32:E36)=0,\"\",SUM(E32:E36))","v":""},"",""]
["総合計",150,{"$f":"IF(COUNT(E7:E36)=0,\"\",SUM(E7:E36))","v":""},"","","総合判定"]
["【キャリアコンサルタントへの相談事項】自由に記入してください。"]
[]
["【キャリアコンサルタントの総合所感】"]

{"sheet":"⑤50歳節目","index":5,"n_rows":49,"n_cols":6,"rows_kept":49,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[37,0,37,5],[4,0,4,5],[49,0,49,5],[50,0,53,5],[0,0,0,5],[1,0,1,5],[2,1,2,2],[2,4,2,5],[3,1,3,2],[3,4,3,5],[46,0,46,5],[47,0,47,5],[48,0,48,5]]}
["節目研修キャリアアンケート【50歳社員 編】"]
["対象：50歳を迎える社員 ／ キャリア後半戦の再設計と活躍継続を支援するアンケート"]
["記入日：",null,null,"氏　名："]
["所　属：",null,null,"社員番号："]
["【選択肢の点数】 5点：最も望ましい状態 ／ 4点：良好 ／ 3点：標準 ／ 2点：やや課題あり ／ 1点：要改善・要支援"]
["No.","カテゴリ","質問項目","選択肢（1〜5から1つ選択）","回答\n(1〜5)","得点"]
[1,"1.キャリアの振り返り","これまでの社会人人生で誇れる仕事・成果・貢献がありますか。","  5. 明確に多数ある\n  4. 複数ある\n  3. 少しある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,{"$f":"IF(E7=\"\",\"\",E7)","v":""}]
[2,"1.キャリアの振り返り","キャリアの大きな転機を意味づけし、学びとして整理できていますか。","  5. 体系的にできている\n  4. おおむねできている\n  3. ある程度\n  2. あまりできていない\n  1. 全くできていない",null,""]
[3,"1.キャリアの振り返り","過去の選択や経験への後悔を、建設的に受け止められていますか。","  5. 完全に昇華している\n  4. おおむね受け止め\n  3. ある程度受け止め\n  2. 引きずっている\n  1. 全くできない",null,""]
[4,"1.キャリアの振り返り","これまでに自分のキャリアに影響を与えた人物との関係を大切にしていますか。","  5. 積極的に維持・拡大している\n  4. おおむね継続\n  3. 一部と継続\n  2. あまり維持していない\n  1. 全く維持していない",null,""]
[5,"1.キャリアの振り返り","若い頃の自分に伝えたい人生・仕事の知恵を持っていますか。","  5. 体系化して伝えられる\n  4. 具体的にある\n  3. 少しある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[6,"2.強み・専門性の棚卸し","蓄積した専門知識・ノウハウを後進に伝授できる形にしていますか。","  5. 体系化し伝承中\n  4. おおむね形にしている\n  3. 一部のみ\n  2. あまりしていない\n  1. 全くしていない",null,""]
[7,"2.強み・専門性の棚卸し","社内外で「あの人といえば〇〇」と認識される専門領域がありますか。","  5. 明確で広く認知されている\n  4. 複数ある\n  3. 一部ある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[8,"2.強み・専門性の棚卸し","築いてきた人脈・信頼の資産を客観的に把握していますか。","  5. 明確に把握し活用している\n  4. ある程度把握\n  3. 何となく\n  2. あまり把握していない\n  1. 全く把握していない",null,""]
[9,"2.強み・専門性の棚卸し","50歳ならではの強み・付加価値を肯定的に認識していますか。","  5. 強い自信を持っている\n  4. 肯定的に認識\n  3. どちらともいえない\n  2. むしろ不安\n  1. 全く認識せず",null,""]
[10,"2.強み・専門性の棚卸し","近年の環境変化（DX等）に対し、学び直しに取り組んでいますか。","  5. 計画的・積極的に取り組む\n  4. 継続的に取り組む\n  3. 少し取り組む\n  2. あまり取り組まず\n  1. 全く取り組まず",null,""]
[11,"3.価値観・人生観","50歳という節目を、人生の好機として前向きに捉えていますか。","  5. 非常に前向き\n  4. 前向き\n  3. どちらともいえない\n  2. やや否定的\n  1. 全く捉えられない",null,""]
[12,"3.価値観・人生観","「働く意味」「自分にとっての仕事」を改めて言語化できますか。","  5. 明確に言語化できる\n  4. おおむね言語化\n  3. ある程度\n  2. あまりできない\n  1. 全くできない",null,""]
[13,"3.価値観・人生観","健康面（体力・持病・メンタル）への意識と対策を実行していますか。","  5. 計画的に実行している\n  4. おおむね実行\n  3. 一部実行\n  2. あまり実行せず\n  1. 全く意識せず",null,""]
[14,"3.価値観・人生観","今後想定されるライフイベント（介護・教育・相続）への準備状況はどうですか。","  5. 十分に準備済\n  4. おおむね準備\n  3. 一部準備\n  2. あまり準備なし\n  1. 全く準備なし",null,""]
[15,"3.価値観・人生観","仕事以外の柱（趣味・地域・学び・友人関係）を持っていますか。","  5. 充実した複数の柱がある\n  4. 複数ある\n  3. 一つある\n  2. 少ない\n  1. 全くない",null,""]
[16,"4.現在の役割・組織","現在の役割・ポジションへの納得感がありますか。","  5. 強く納得\n  4. おおむね納得\n  3. どちらともいえない\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[17,"4.現在の役割・組織","若手・中堅社員への支援・伴走を意識的に行っていますか。","  5. 積極的・計画的に行う\n  4. 継続的に行う\n  3. 時々行う\n  2. あまり行っていない\n  1. 全く行っていない",null,""]
[18,"4.現在の役割・組織","若い上司・後輩との関係性を良好に保てていますか。","  5. 非常に良好\n  4. 良好\n  3. 普通\n  2. やや困難\n  1. 非常に困難",null,""]
[19,"4.現在の役割・組織","組織への貢献実感と自己有用感を持っていますか。","  5. 強く持っている\n  4. 持っている\n  3. 少し持つ\n  2. あまり持てない\n  1. 全く持てない",null,""]
[20,"4.現在の役割・組織","役職定年・ポストオフへの心構えと準備ができていますか。","  5. 十分に準備している\n  4. ある程度準備\n  3. 少し意識\n  2. あまりできていない\n  1. 全くできていない",null,""]
[21,"5.今後のキャリアビジョン","60歳・65歳・70歳の働き方・暮らし方をイメージできていますか。","  5. 明確にイメージ\n  4. ある程度具体的\n  3. 漠然と\n  2. あまりできない\n  1. 全くできない",null,""]
[22,"5.今後のキャリアビジョン","定年後の就業継続意思と、希望する働き方が明確ですか。","  5. 具体的に決めている\n  4. 明確\n  3. 何となく\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く未定",null,""]
[23,"5.今後のキャリアビジョン","社外でのキャリア（副業・社外活動・地域貢献）に関心がありますか。","  5. 具体的に動いている\n  4. ある\n  3. 少しある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[24,"5.今後のキャリアビジョン","これからの10年で「成し遂げたいこと」が明確ですか。","  5. 具体的目標と計画あり\n  4. 明確\n  3. 何となく\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く不明",null,""]
[25,"5.今後のキャリアビジョン","後進・組織に「残したいレガシー」が明確ですか。","  5. 行動に移している\n  4. 明確\n  3. 何となく\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[26,"6.能力開発・行動計画","今後5年間で学びたいスキル・知識・資格が具体的にありますか。","  5. 計画化し着手済\n  4. 具体的に\n  3. 何となく\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[27,"6.能力開発・行動計画","健康維持・体力増進への取り組みは具体的ですか。","  5. 計画的・習慣化\n  4. 継続的に\n  3. 時々\n  2. あまり取り組まず\n  1. 全く取り組まず",null,""]
[28,"6.能力開発・行動計画","社外人脈・地域とのつながりを広げる行動をしていますか。","  5. 積極的・計画的に行動\n  4. している\n  3. 少ししている\n  2. あまりしていない\n  1. 全くしていない",null,""]
[29,"6.能力開発・行動計画","会社・人事に期待する50代向けキャリア支援を明確にしていますか。","  5. 伝えて連携している\n  4. 明確\n  3. 何となく\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く不明",null,""]
[30,"6.能力開発・行動計画","本研修を経て、3か月以内に実行する行動が具体的ですか。","  5. 即実行する強い決意\n  4. 具体的にある\n  3. 何となく\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[]
["【カテゴリ別 集計結果】"]
["カテゴリ","満点","得点","達成率","評価","判定基準"]
["1.キャリアの振り返り",25,{"$f":"IF(COUNT(E7:E11)=0,\"\",SUM(E7:E11))","v":""},{"$f":"IF(C40=\"\",\"\",C40/B40)","v":""},{"$f":"IF(C40=\"\",\"\",IF(D40>=0.8,\"◎\",IF(D40>=0.6,\"○\",IF(D40>=0.4,\"△\",\"要支援\"))))","v":""},"◎=80%以上"]
["2.強み・能力の棚卸し",25,{"$f":"IF(COUNT(E12:E16)=0,\"\",SUM(E12:E16))","v":""},"","","○=60〜79%"]
["3.価値観・モチベーション",25,{"$f":"IF(COUNT(E17:E21)=0,\"\",SUM(E17:E21))","v":""},"","","△=40〜59%"]
["4.現在の役割・組織",25,{"$f":"IF(COUNT(E22:E26)=0,\"\",SUM(E22:E26))","v":""},"","","要支援=40%未満"]
["5.キャリアビジョン",25,{"$f":"IF(COUNT(E27:E31)=0,\"\",SUM(E27:E31))","v":""},"",""]
["6.能力開発・行動計画",25,{"$f":"IF(COUNT(E32:E36)=0,\"\",SUM(E32:E36))","v":""},"",""]
["総合計",150,{"$f":"IF(COUNT(E7:E36)=0,\"\",SUM(E7:E36))","v":""},"","","総合判定"]
["【キャリアコンサルタントへの相談事項】自由に記入してください。"]
[]
["【キャリアコンサルタントの総合所感】"]

{"sheet":"⑥定年前5年","index":6,"n_rows":49,"n_cols":6,"rows_kept":49,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[37,0,37,5],[4,0,4,5],[49,0,49,5],[50,0,53,5],[0,0,0,5],[1,0,1,5],[2,1,2,2],[2,4,2,5],[3,1,3,2],[3,4,3,5],[46,0,46,5],[47,0,47,5],[48,0,48,5]]}
["節目研修キャリアアンケート【定年前5年社員 編】"]
["対象：定年退職まで5年を迎える社員 ／ 円滑な引継ぎと第二の人生設計を支援するアンケート"]
["記入日：",null,null,"氏　名："]
["所　属：",null,null,"社員番号："]
["【選択肢の点数】 5点：最も望ましい状態 ／ 4点：良好 ／ 3点：標準 ／ 2点：やや課題あり ／ 1点：要改善・要支援"]
["No.","カテゴリ","質問項目","選択肢（1〜5から1つ選択）","回答\n(1〜5)","得点"]
[1,"1.キャリアの総括","長年の職業人生を肯定的に総括できていますか。","  5. 強く肯定的に総括\n  4. おおむね肯定的\n  3. どちらともいえない\n  2. あまりできない\n  1. 全くできない",null,{"$f":"IF(E7=\"\",\"\",E7)","v":""}]
[2,"1.キャリアの総括","会社・組織から受け取ったものへの感謝を意識していますか。","  5. 深く感謝している\n  4. 意識している\n  3. 少し意識\n  2. あまり意識せず\n  1. 全くしていない",null,""]
[3,"1.キャリアの総括","自分が会社・組織に与えてきた貢献を客観的に把握していますか。","  5. 明確に把握し誇りに思う\n  4. おおむね把握\n  3. 少し把握\n  2. あまり把握せず\n  1. 全く把握せず",null,""]
[4,"1.キャリアの総括","職業人生から得た教訓を、後進に伝えられる形で整理していますか。","  5. 体系的に整理\n  4. ある程度\n  3. 一部のみ\n  2. あまりしていない\n  1. 全くしていない",null,""]
[5,"1.キャリアの総括","現職場で残された期間でやり遂げたいことが明確ですか。","  5. 具体的計画あり\n  4. 明確\n  3. 何となく\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く不明",null,""]
[6,"2.知識・経験の継承","保有する業務知識・ノウハウのうち、属人化部分を可視化していますか。","  5. 完全に可視化済\n  4. おおむね可視化\n  3. 一部\n  2. あまりしていない\n  1. 全くしていない",null,""]
[7,"2.知識・経験の継承","後継者・引継ぎ候補者の育成は順調ですか。","  5. 完了に近い\n  4. 順調に進行\n  3. ある程度進行\n  2. 育成不十分\n  1. 候補者なし",null,""]
[8,"2.知識・経験の継承","社内外の重要人脈・取引先関係の引継ぎ計画がありますか。","  5. 計画通り進行中\n  4. 具体的計画\n  3. 一部計画\n  2. 漠然と\n  1. 全くない",null,""]
[9,"2.知識・経験の継承","担当業務のマニュアル化・文書化は進んでいますか。","  5. 完了に近い\n  4. おおむね進行\n  3. 一部進行\n  2. あまり進まず\n  1. 全く進まず",null,""]
[10,"2.知識・経験の継承","残り5年間で組織に残したい貢献テーマが明確ですか。","  5. 具体的に行動中\n  4. 明確\n  3. 何となく\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く不明",null,""]
[11,"3.価値観・人生観","定年退職という節目を前向きに受け止めていますか。","  5. 非常に前向き\n  4. おおむね前向き\n  3. どちらともいえない\n  2. 不安が強い\n  1. 全くできない",null,""]
[12,"3.価値観・人生観","健康状態の維持・改善のための取り組みを実行していますか。","  5. 計画的・習慣化\n  4. 継続的に\n  3. 時々\n  2. あまりしていない\n  1. 全くしていない",null,""]
[13,"3.価値観・人生観","配偶者・家族と定年後の暮らしについて十分話し合えていますか。","  5. 十分合意形成済\n  4. ある程度話した\n  3. 少し話した\n  2. あまり話していない\n  1. 全く話していない",null,""]
[14,"3.価値観・人生観","退職後の「失いたくないもの／手放してよいもの」が整理できていますか。","  5. 明確に整理済\n  4. おおむね整理\n  3. 何となく\n  2. あまり整理できず\n  1. 全く整理できず",null,""]
[15,"3.価値観・人生観","仕事以外のアイデンティティ（家族・趣味・コミュニティ）を持っていますか。","  5. 充実した複数の柱がある\n  4. 複数ある\n  3. 一つある\n  2. 少ない\n  1. 全くない",null,""]
[16,"4.現在の役割","残り5年間で完成させたい業務・成果が具体的に定まっていますか。","  5. 具体的計画あり\n  4. 明確\n  3. 何となく\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く未定",null,""]
[17,"4.現在の役割","若手・中堅への伝承者・支援者としての役割を意識していますか。","  5. 明確な使命感を持つ\n  4. 意識的に行動\n  3. 少し意識\n  2. あまり意識せず\n  1. 全く意識せず",null,""]
[18,"4.現在の役割","体力・気力の変化に応じた業務の進め方の工夫をしていますか。","  5. 計画的に工夫し成果あり\n  4. おおむね工夫\n  3. 少し\n  2. あまりしていない\n  1. 全くしていない",null,""]
[19,"4.現在の役割","現職場・チームへの「最後の貢献」を意識していますか。","  5. 具体的に行動中\n  4. 意識している\n  3. 少し意識\n  2. あまり意識せず\n  1. 全く意識せず",null,""]
[20,"4.現在の役割","上司や人事への配慮・支援要望を伝えられていますか。","  5. 十分に連携している\n  4. 伝えている\n  3. 少し伝えた\n  2. あまり伝えていない\n  1. 全く伝えていない",null,""]
[21,"5.定年後のビジョン","定年後の就業形態（再雇用・転職・独立・引退）について方針が定まっていますか。","  5. 具体的に決定済\n  4. 方針あり\n  3. 迷っている\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く未定",null,""]
[22,"5.定年後のビジョン","退職後の生活設計（経済・住居・時間の使い方）はどの程度具体化できていますか。","  5. 十分に設計済\n  4. おおむね具体化\n  3. 少し進行\n  2. あまり進まず\n  1. 全く未着手",null,""]
[23,"5.定年後のビジョン","退職後にやりたい趣味・学び・活動・旅行が具体的にありますか。","  5. 計画化済\n  4. 具体的にある\n  3. 何となく\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[24,"5.定年後のビジョン","社会・地域への貢献活動（ボランティア・NPO等）への関心と準備はありますか。","  5. 既に活動開始\n  4. 準備中\n  3. 情報収集中\n  2. 関心のみ\n  1. 全くない",null,""]
[25,"5.定年後のビジョン","人生100年時代の80歳・90歳の自分像をイメージできていますか。","  5. 明確にイメージ\n  4. ある程度\n  3. 漠然と\n  2. あまりできない\n  1. 全くできない",null,""]
[26,"6.行動計画","退職までの引継ぎ・整理事項のTo-Doリストがありますか。","  5. 完成し実行中\n  4. おおむね作成\n  3. 一部作成\n  2. 漠然と\n  1. 全くない",null,""]
[27,"6.行動計画","退職後を見据えた資格取得・学びの計画はありますか。","  5. 実行中\n  4. 具体的計画\n  3. 何となく\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[28,"6.行動計画","社外人脈・コミュニティの維持・拡大の取り組みをしていますか。","  5. 計画的・積極的に行動\n  4. 継続的に\n  3. 少し\n  2. あまりしていない\n  1. 全くしていない",null,""]
[29,"6.行動計画","財務・年金・健康保険などの実務的準備は進んでいますか。","  5. 完了に近い\n  4. おおむね準備\n  3. 一部進行\n  2. あまり進まず\n  1. 全く未着手",null,""]
[30,"6.行動計画","今後1年以内に着手する具体的な準備行動が明確ですか。","  5. 即実行する強い決意\n  4. 具体的にある\n  3. 何となく\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[]
["【カテゴリ別 集計結果】"]
["カテゴリ","満点","得点","達成率","評価","判定基準"]
["1.キャリアの振り返り",25,{"$f":"IF(COUNT(E7:E11)=0,\"\",SUM(E7:E11))","v":""},{"$f":"IF(C40=\"\",\"\",C40/B40)","v":""},{"$f":"IF(C40=\"\",\"\",IF(D40>=0.8,\"◎\",IF(D40>=0.6,\"○\",IF(D40>=0.4,\"△\",\"要支援\"))))","v":""},"◎=80%以上"]
["2.強み・能力の棚卸し",25,{"$f":"IF(COUNT(E12:E16)=0,\"\",SUM(E12:E16))","v":""},"","","○=60〜79%"]
["3.価値観・モチベーション",25,{"$f":"IF(COUNT(E17:E21)=0,\"\",SUM(E17:E21))","v":""},"","","△=40〜59%"]
["4.現在の役割・組織",25,{"$f":"IF(COUNT(E22:E26)=0,\"\",SUM(E22:E26))","v":""},"","","要支援=40%未満"]
["5.キャリアビジョン",25,{"$f":"IF(COUNT(E27:E31)=0,\"\",SUM(E27:E31))","v":""},"",""]
["6.能力開発・行動計画",25,{"$f":"IF(COUNT(E32:E36)=0,\"\",SUM(E32:E36))","v":""},"",""]
["総合計",150,{"$f":"IF(COUNT(E7:E36)=0,\"\",SUM(E7:E36))","v":""},"","","総合判定"]
["【キャリアコンサルタントへの相談事項】自由に記入してください。"]
[]
["【キャリアコンサルタントの総合所感】"]

{"sheet":"⑦出産後職場復帰","index":7,"n_rows":49,"n_cols":6,"rows_kept":49,"cut":false,"hidden":false,"merged":[[37,0,37,5],[4,0,4,5],[49,0,49,5],[50,0,53,5],[0,0,0,5],[1,0,1,5],[2,1,2,2],[2,4,2,5],[3,1,3,2],[3,4,3,5],[46,0,46,5],[47,0,47,5],[48,0,48,5]]}
["節目研修キャリアアンケート【出産後職場復帰社員 編】"]
["対象：育児休業から職場復帰する社員 ／ 仕事と育児の両立とキャリア継続を支援するアンケート"]
["記入日：",null,null,"氏　名："]
["所　属：",null,null,"社員番号："]
["【選択肢の点数】 5点：最も望ましい状態 ／ 4点：良好 ／ 3点：標準 ／ 2点：やや課題あり ／ 1点：要改善・要支援"]
["No.","カテゴリ","質問項目","選択肢（1〜5から1つ選択）","回答\n(1〜5)","得点"]
[1,"1.休業期間の振り返り","育児休業期間を、自分にとって意味ある時間として捉えていますか。","  5. 非常に有意義と捉える\n  4. 意味ある時間と捉える\n  3. どちらともいえない\n  2. あまり捉えられない\n  1. 全く捉えられない",null,{"$f":"IF(E7=\"\",\"\",E7)","v":""}]
[2,"1.休業期間の振り返り","育児を通じて新たに身についた力（時間管理・優先順位など）を自覚していますか。","  5. 職務能力として確信\n  4. 明確に自覚\n  3. 少し自覚\n  2. あまり自覚せず\n  1. 全く自覚せず",null,""]
[3,"1.休業期間の振り返り","休業前と比べて、価値観や働き方への考え方の変化を整理できていますか。","  5. 明確に整理し言語化\n  4. おおむね整理\n  3. ある程度\n  2. あまりできない\n  1. 全くできない",null,""]
[4,"1.休業期間の振り返り","休業中に学び・情報収集（資格・読書・セミナー等）に取り組みましたか。","  5. 計画的・積極的に取り組み\n  4. 継続的に取り組み\n  3. 少し取り組み\n  2. ほとんど取り組まず\n  1. 全く取り組まず",null,""]
[5,"1.休業期間の振り返り","復帰への気持ちは前向きですか。","  5. 非常に前向き\n  4. 前向き\n  3. どちらともいえない\n  2. 不安が強い\n  1. 非常に不安",null,""]
[6,"2.強み・能力の再確認","休業前に評価されていた強み・専門性を自信を持って語れますか。","  5. 明確に自信を持って語れる\n  4. おおむね語れる\n  3. ある程度\n  2. あまり語れない\n  1. 全く語れない",null,""]
[7,"2.強み・能力の再確認","ブランクへの不安に対する具体的な対処計画がありますか。","  5. 実行中\n  4. 具体的にある\n  3. 何となく\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[8,"2.強み・能力の再確認","育児経験から得た新しい強みを職務能力として転換できていますか。","  5. 明確にできる\n  4. おおむねできる\n  3. 少しできる\n  2. あまりできない\n  1. 全くできない",null,""]
[9,"2.強み・能力の再確認","時間制約のある中でも発揮できる自分の強みを認識していますか。","  5. 強み発揮の戦略あり\n  4. 明確に認識\n  3. 何となく\n  2. あまり認識せず\n  1. 全く認識せず",null,""]
[10,"2.強み・能力の再確認","復帰後に最も活かしたい経験・スキルが明確ですか。","  5. 具体的活用計画あり\n  4. 明確\n  3. 何となく\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く不明",null,""]
[11,"3.価値観・両立観","仕事と育児・家庭の理想バランスが、自分の中で明確ですか。","  5. 言語化し共有済\n  4. 明確\n  3. 何となく\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く不明",null,""]
[12,"3.価値観・両立観","仕事を継続する理由・働き続ける意味を自分の言葉で語れますか。","  5. 明確に確信を持って語れる\n  4. おおむね語れる\n  3. ある程度\n  2. あまり語れない\n  1. 全く語れない",null,""]
[13,"3.価値観・両立観","配偶者・パートナーとの家事・育児分担について納得できていますか。","  5. 十分に合意・納得\n  4. おおむね納得\n  3. どちらともいえない\n  2. やや不満\n  1. 全く納得していない",null,""]
[14,"3.価値観・両立観","保育園・学童・実家・シッター等のサポート体制は整っていますか。","  5. 十分に整備\n  4. おおむね整備\n  3. 一部整備\n  2. 不十分\n  1. 全く未整備",null,""]
[15,"3.価値観・両立観","理想の働き方のイメージを具体的に描けていますか。","  5. 明確に描けている\n  4. ある程度具体\n  3. 漠然と\n  2. あまり描けない\n  1. 全く描けない",null,""]
[16,"4.復帰後の働き方","希望する勤務形態（時短・フレックス・在宅等）が明確ですか。","  5. 会社と合意済\n  4. 明確\n  3. 何となく\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く不明",null,""]
[17,"4.復帰後の働き方","希望する業務内容・役割が明確ですか。","  5. 会社と合意済\n  4. 明確\n  3. 何となく\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く不明",null,""]
[18,"4.復帰後の働き方","職場の状況（上司・同僚・制度活用度）への不安は解消されていますか。","  5. ほぼ解消されている\n  4. おおむね解消\n  3. どちらともいえない\n  2. 不安が強い\n  1. 不安が非常に強い",null,""]
[19,"4.復帰後の働き方","突発的対応（子の発熱等）への備えができていますか。","  5. 十分に備えている\n  4. おおむねできている\n  3. 少し\n  2. あまりできていない\n  1. 全くできていない",null,""]
[20,"4.復帰後の働き方","上司・同僚に伝えるべきこと、理解してほしいことを整理していますか。","  5. 伝達済・連携済\n  4. おおむね整理\n  3. 少し整理\n  2. あまり整理できず\n  1. 全く未整理",null,""]
[21,"5.今後のキャリアビジョン","3年後の自分の働き方・役割が具体的ですか。","  5. 明確\n  4. ある程度具体\n  3. 漠然と\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く不明",null,""]
[22,"5.今後のキャリアビジョン","5年後・10年後の子どもの成長と自分のキャリアを統合的に描けていますか。","  5. 明確に描けている\n  4. ある程度\n  3. 何となく\n  2. あまりできない\n  1. 全くできない",null,""]
[23,"5.今後のキャリアビジョン","管理職・リーダーシップへの挑戦意欲はありますか。","  5. 強くある\n  4. ある\n  3. 少しある\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[24,"5.今後のキャリアビジョン","専門性深化／幅広い経験のキャリア志向が定まっていますか。","  5. 明確に定まる\n  4. ある程度定まる\n  3. 迷っている\n  2. あまり定まらず\n  1. 全く定まらず",null,""]
[25,"5.今後のキャリアビジョン","子育てが一段落した後（10年後）のキャリアを描けていますか。","  5. 明確に描けている\n  4. ある程度\n  3. 漠然と\n  2. あまり描けない\n  1. 全く描けない",null,""]
[26,"6.能力開発・行動計画","復帰後3か月のキャッチアップ計画が具体的ですか。","  5. 実行準備完了\n  4. 具体的にある\n  3. 何となく\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[27,"6.能力開発・行動計画","今後身につけたいスキル・取得したい資格が明確ですか。","  5. 計画化済\n  4. 明確\n  3. 何となく\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く不明",null,""]
[28,"6.能力開発・行動計画","社内外のロールモデル（両立しながら活躍する先輩）を持っていますか。","  5. 体系的に学んでいる\n  4. 複数いる\n  3. 一人いる\n  2. あまりいない\n  1. 全くいない",null,""]
[29,"6.能力開発・行動計画","会社・上司・人事への支援要望を明確にしていますか。","  5. 伝えて連携済\n  4. 明確\n  3. 何となく\n  2. あまり明確でない\n  1. 全く不明",null,""]
[30,"6.能力開発・行動計画","復帰後すぐに実行したい具体的アクションが決まっていますか。","  5. 即実行する強い決意\n  4. 具体的にある\n  3. 何となく\n  2. あまりない\n  1. 全くない",null,""]
[]
["【カテゴリ別 集計結果】"]
["カテゴリ","満点","得点","達成率","評価","判定基準"]
["1.キャリアの振り返り",25,{"$f":"IF(COUNT(E7:E11)=0,\"\",SUM(E7:E11))","v":""},{"$f":"IF(C40=\"\",\"\",C40/B40)","v":""},{"$f":"IF(C40=\"\",\"\",IF(D40>=0.8,\"◎\",IF(D40>=0.6,\"○\",IF(D40>=0.4,\"△\",\"要支援\"))))","v":""},"◎=80%以上"]
["2.強み・能力の棚卸し",25,{"$f":"IF(COUNT(E12:E16)=0,\"\",SUM(E12:E16))","v":""},"","","○=60〜79%"]
["3.価値観・モチベーション",25,{"$f":"IF(COUNT(E17:E21)=0,\"\",SUM(E17:E21))","v":""},"","","△=40〜59%"]
["4.現在の役割・組織",25,{"$f":"IF(COUNT(E22:E26)=0,\"\",SUM(E22:E26))","v":""},"","","要支援=40%未満"]
["5.キャリアビジョン",25,{"$f":"IF(COUNT(E27:E31)=0,\"\",SUM(E27:E31))","v":""},"",""]
["6.能力開発・行動計画",25,{"$f":"IF(COUNT(E32:E36)=0,\"\",SUM(E32:E36))","v":""},"",""]
["総合計",150,{"$f":"IF(COUNT(E7:E36)=0,\"\",SUM(E7:E36))","v":""},"","","総合判定"]
["【キャリアコンサルタントへの相談事項】自由に記入してください。"]
[]
["【キャリアコンサルタントの総合所感】"]

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["節目研修アンケート 集計分析シート"]
["※ 各世代シートの回答結果が自動集計されます。回答が未記入の場合は空欄になります。"]
[]
["【カテゴリ別 得点一覧（各カテゴリ満点25点）】"]
[null,"カテゴリ","①入社5年目","②新管理職","③50歳節目","④定年前5年","⑤出産後復帰","⑥入社10年目","⑦40歳節目","7世代平均"]
[1,"1.キャリアの振り返り",{"$f":"IFERROR(IF(①入社5年目!C40=\"\",\"\",①入社5年目!C40),\"\")","v":14},{"$f":"IFERROR(IF(③新管理職!C40=\"\",\"\",③新管理職!C40),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑤50歳節目!C40=\"\",\"\",⑤50歳節目!C40),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑥定年前5年!C40=\"\",\"\",⑥定年前5年!C40),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑦出産後職場復帰!C40=\"\",\"\",⑦出産後職場復帰!C40),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(②入社10年目!C40=\"\",\"\",②入社10年目!C40),\"\")","v":8},{"$f":"IFERROR(IF(④40歳節目!C40=\"\",\"\",④40歳節目!C40),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(COUNT(C6:I6)=0,\"\",AVERAGE(C6:I6)),\"\")","v":11}]
[2,"2.強み・能力の棚卸し",{"$f":"IFERROR(IF(①入社5年目!C41=\"\",\"\",①入社5年目!C41),\"\")","v":14},{"$f":"IFERROR(IF(③新管理職!C41=\"\",\"\",③新管理職!C41),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑤50歳節目!C41=\"\",\"\",⑤50歳節目!C41),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑥定年前5年!C41=\"\",\"\",⑥定年前5年!C41),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑦出産後職場復帰!C41=\"\",\"\",⑦出産後職場復帰!C41),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(②入社10年目!C41=\"\",\"\",②入社10年目!C41),\"\")","v":9},{"$f":"IFERROR(IF(④40歳節目!C41=\"\",\"\",④40歳節目!C41),\"\")","v":""},11.5]
[3,"3.価値観・モチベーション",{"$f":"IFERROR(IF(①入社5年目!C42=\"\",\"\",①入社5年目!C42),\"\")","v":16},{"$f":"IFERROR(IF(③新管理職!C42=\"\",\"\",③新管理職!C42),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑤50歳節目!C42=\"\",\"\",⑤50歳節目!C42),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑥定年前5年!C42=\"\",\"\",⑥定年前5年!C42),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑦出産後職場復帰!C42=\"\",\"\",⑦出産後職場復帰!C42),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(②入社10年目!C42=\"\",\"\",②入社10年目!C42),\"\")","v":9},{"$f":"IFERROR(IF(④40歳節目!C42=\"\",\"\",④40歳節目!C42),\"\")","v":""},12.5]
[4,"4.現在の役割・組織",{"$f":"IFERROR(IF(①入社5年目!C43=\"\",\"\",①入社5年目!C43),\"\")","v":15},{"$f":"IFERROR(IF(③新管理職!C43=\"\",\"\",③新管理職!C43),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑤50歳節目!C43=\"\",\"\",⑤50歳節目!C43),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑥定年前5年!C43=\"\",\"\",⑥定年前5年!C43),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑦出産後職場復帰!C43=\"\",\"\",⑦出産後職場復帰!C43),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(②入社10年目!C43=\"\",\"\",②入社10年目!C43),\"\")","v":10},{"$f":"IFERROR(IF(④40歳節目!C43=\"\",\"\",④40歳節目!C43),\"\")","v":""},12.5]
[5,"5.キャリアビジョン",{"$f":"IFERROR(IF(①入社5年目!C44=\"\",\"\",①入社5年目!C44),\"\")","v":12},{"$f":"IFERROR(IF(③新管理職!C44=\"\",\"\",③新管理職!C44),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑤50歳節目!C44=\"\",\"\",⑤50歳節目!C44),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑥定年前5年!C44=\"\",\"\",⑥定年前5年!C44),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑦出産後職場復帰!C44=\"\",\"\",⑦出産後職場復帰!C44),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(②入社10年目!C44=\"\",\"\",②入社10年目!C44),\"\")","v":10},{"$f":"IFERROR(IF(④40歳節目!C44=\"\",\"\",④40歳節目!C44),\"\")","v":""},11]
[6,"6.能力開発・行動計画",{"$f":"IFERROR(IF(①入社5年目!C45=\"\",\"\",①入社5年目!C45),\"\")","v":15},{"$f":"IFERROR(IF(③新管理職!C45=\"\",\"\",③新管理職!C45),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑤50歳節目!C45=\"\",\"\",⑤50歳節目!C45),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑥定年前5年!C45=\"\",\"\",⑥定年前5年!C45),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑦出産後職場復帰!C45=\"\",\"\",⑦出産後職場復帰!C45),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(②入社10年目!C45=\"\",\"\",②入社10年目!C45),\"\")","v":10},{"$f":"IFERROR(IF(④40歳節目!C45=\"\",\"\",④40歳節目!C45),\"\")","v":""},12.5]
[null,"総合計（150点満点）",{"$f":"IFERROR(IF(①入社5年目!C46=\"\",\"\",①入社5年目!C46),\"\")","v":86},{"$f":"IFERROR(IF(③新管理職!C46=\"\",\"\",③新管理職!C46),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑤50歳節目!C46=\"\",\"\",⑤50歳節目!C46),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑥定年前5年!C46=\"\",\"\",⑥定年前5年!C46),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(⑦出産後職場復帰!C46=\"\",\"\",⑦出産後職場復帰!C46),\"\")","v":""},{"$f":"IFERROR(IF(②入社10年目!C46=\"\",\"\",②入社10年目!C46),\"\")","v":56},{"$f":"IFERROR(IF(④40歳節目!C46=\"\",\"\",④40歳節目!C46),\"\")","v":""},71]
[null,"達成率",{"$f":"IFERROR(IF(C12=\"\",\"\",C12/150),\"\")","v":0.57333333333333336},"","","","",0.37333333333333335,"",0.47333333333333333]
[null,"総合評価",{"$f":"IF(C13=\"\",\"\",IF(C13>=0.8,\"◎\",IF(C13>=0.6,\"○\",IF(C13>=0.4,\"△\",\"要支援\"))))","v":"△"},"","","","","要支援","","△"]
[]
["【評価基準】 ◎:達成率80%以上（充実）／ ○:60〜79%（良好）／ △:40〜59%（要強化）／ 要支援:40%未満（要重点支援）"]